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Chef d’entreprise, Expert-comptable

Anticiper l’impact financier des départs en retraite dans votre entreprise

30 mars 2021
Anticiper l’impact financier des départs en retraite dans votre entreprise - featured image

De plus en plus d’entreprises souhaitent, aujourd'hui, améliorer leur gestion sociale en adoptant une approche prévoyante face à leurs engagements sociaux; particulièrement ceux qui concernent les indemnités de fin de carrière (IFC) qu'elles devront verser à ses salariés.

SOMMAIRE

Les conditions des IFC et des prévisions

Une solution pour calculer facilement les IFC

 

L'entreprise doit sécuriser sa stratégie financière afin de faire face, sereinement, à ses engagements sociaux sans déséquilibrer sa trésorerie.
La provision comptable des IFC devient alors un levier pour anticiper les impacts financiers et éviter les mauvaises surprises.

Il est recommandé de calculer les prévisions d'IFC sur une période allant de 10 ans à 30 ans.

Les conditions des IFC et des prévisions

Le versement des IFC est une obligation légale. Toutefois, si l’indemnité conventionnelle est plus avantageuse que l’indemnité légale, cette dernière sera versée.

La convention collective applicable à l’entreprise définit le montant de l’Indemnité de Fin de Carrière en fonction de:

  • L’activité de l’entreprise
  • La catégorie de personnel
  • L’ancienneté des salariés

Alors que l’indemnité de fin de carrière dite « légale » correspond :

Montant de l’indemnité (base : 3 derniers mois ou 12 derniers mois de salaire)

Ancienneté acquise dans l’entreprise

0.5 mois

10 ans

1 mois

15 ans

1.5 mois

20 ans

2 mois

30 ans

 

Cependant, les prévisions des IFC constituent la principale composante du passif social de l’entreprise. Son calcul doit respecter la norme IAS19 en matière d'évaluation et de comptabilisation des engagements sociaux de l'entreprise afin d’être pris en compte dans l'annexe de votre bilan comptable. 

 

Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : une charge lourde pour l'entreprise

 

Le calcul de prévision de vos IFC tient notamment compte :

  • des dispositions particulières de votre convention collective et accords de branche (étendus et non-étendus)
  • de l'âge et de l'ancienneté de chaque salarié de votre entreprise
  • du type de départ à la retraite (départ volontaire ou mise à la retraite par l'employeur)

Mais également des hypothèses actuarielles telles que :

  • la projection d'évolution des salaires dans votre entreprise (évolution individuelle et/ou par catégorie de salarié...)
  • le taux de turnover moyen de vos effectifs (par tranche d'âge, catégorie de salarié)
  • La prise en compte statistique de mortalité (tables de mortalité INSEE ou tables spécifiques générationnelles ou sectorielles)
  • Le taux d'actualisation financière

Une solution pour calculer facilement les IFC

Il est donc logique d'opter pour une solution logicielle spécialisée qui vous permettra d'effectuer précisément tous les calculs et toutes les simulations requises dans la juste évaluation du passif social.

 

Télécharger le rapport de la solution PID


PID permet ainsi aux Experts-Comptables et aux entreprises d'anticiper au mieux l'impact des engagements sociaux sur la trésorerie.


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  • Personnalisation possible de tous les paramètres de calcul au contexte spécifique de votre client
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  • Gestion des médailles du travail

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En tant que chargée de Marketing et de Communication chez EIC, mon but est de vous aider dans le développement de vos missions de conseil. Que vous souhaitiez produire des déclarations légales, optimiser la gestion de votre cabinet, accompagner et collaborer au mieux avec vos clients ou même faire grandir vos collaborateurs, je suis persuadée que nous avons une solution adaptée à vos besoins.
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