Suivre une formation permet de vous perfectionner sur la solution, de développer de nouvelles compétences et de mieux répondre aux attentes de vos clients.
SOMMAIRE
Développer de nouvelles compétences // Se remettre à niveau
1. Développer de nouvelles compétences // Se remettre à niveau
Une formation permet de revoir les basiques de votre métier mais également de développer de nouvelles compétences utiles pour votre parcours professionnel.
En effet, votre profession évolue (nouvelles lois, nouvelles technologies…). La formation est présente pour vous aider à passer ce cap avec succès. La montée en compétence permet à vos collaborateurs de mieux appréhender leurs missions et d’être encore plus efficace au quotidien.
2. Fidélisation et attractivité
La formation est un véritable outil de fidélisation des salariés. La formation est un véritable investissement pour le cabinet. Vous donnez l’opportunité à vos collaborateurs de développer leurs compétences.
C’est également un très bon argument à mettre en avant lors de vos recrutements. Une entreprise, qui investit dans la formation, est une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui investit dans l’avenir. L’épanouissement au travail et les possibilités d’évolutions sont devenus des critères très importants dans le choix d’une entreprise. La formation est un levier majeur pour séduire des nouveaux candidats.
3. Mieux appréhender l’utilisation de la solution et donc gagner du temps
Les logiciels évoluent. Les éditeurs ajoutent en permanence des nouveautés pour répondre à vos besoins mais également pour simplifier des tâches chronophages. Lorsque vous vous formez sur une solution, vous redécouvrez le logiciel et apprenez des raccourcis « magiques » qui facilitent votre travail.
Actualiser régulièrement vos connaissances est indispensable pour continuer à évoluer et gagner du temps dans vos tâches quotidiennes.
4. Obligation de formations
Le gouvernement dit que : « La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :
- Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
- Permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement ;
- Assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance ;
- Appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire ;
- Se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation. »
EIC propose quatre niveaux de formations sur la solution COT’TNS :
- Débutant pour comprendre et traiter un dossier de A à Z
- Confirmé pour traiter les écarts et les spécificités des dossiers
- Expert pour administrer le gérant majoritaire à l’IS
- Expert Responsable pour guider, orienter et contrôler
D’autres formations ponctuelles peuvent aussi être proposées lorsque nous détectons des besoins. Les traitements liés au COVID-19 ont notamment fait l’objet de plusieurs sessions depuis 2019 et de nouvelles formations seront proposées dans les mois à venir.
L’objectif des formations est de vous apporter tous les outils et les connaissances nécessaires pour réaliser les déclarations de vos clients TNS et de répondre à toutes leurs questions.
Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/obligation-formation-professionnelle-salaries#
